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 金沙4166注册26     |      2019-11-28 11:20

  无领导小组讨论是公务员面试中,除结构化面试外的另一种重要测评方式。近年来,越来越多的地方或部委,开始引入无领导小组讨论来选拔人才。比起结构化面试,很多考生不愿面对无领导小组讨论这种考察方式。因为结构化面试压力再大,毕竟还是一个人“在战斗”,不会像无领导小组讨论那样,金沙4166注册26需要论点交锋、唇枪舌战。而在无领导小组讨论考试过程中,考生最不愿面对的,就是发现自己的观点成为了少数派。例如,8个考生参与一场无领导小组讨论,题目要求在A、B、C三个方案中选择其一,当小组成员依次发言后,悲哀地发现仅有自己选择了方案C。?

  成为少数派后,考生首先应意识到,这是展现自己难得的机会。因为这个时候,A、B两派很可能首先试图说服你放弃,然后他们两派再进行PK。所以,自由讨论初期,全场焦点往往集中在少数派考生身上,考生要把握这一展示的机会,有理有据地阐述观点,应对质疑。反之,如果你轻易放弃自己的立场,一方面显得太不坚定,另一方面在接下来的两派PK中你未必有机会充分发言。当然,考生也要调整好心态,你的目的不是去说服多数人支持你(事实上,这也是无领导中几乎不可能完成的任务),你要做的是来几个回合的精彩交锋,充分展示自己,力求赢得考官的认可。

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